①“博士后国际交流计划”引进项目
依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后国际交流计划”，实施“博士后国际交流计划”引进项目。
经个人申请，学校审核，全国博士后管委会办公室组织评审入选“博士后国际交流计划”引进项目人员，由学校聘用为“博士后国际交流计划”引进项目博士后研究人员。引进项目资助期限2年，资助经费由全国博士后管委会办公室和学校共同承担。
1.申报条件
（1）年龄一般不超过35周岁；
（2）近3年内获得博士学位的外籍或留学回国博士；
（3）申请人博士毕业学校应为世界排名前100名的高校，或者其博士学位所属学科排名全球前100名。对“一带一路”沿线国家的申请人，条件可放宽至博士毕业学校为本国排名前3名的高校；
（4）能够保证在校从事博士后研究工作不少于20个月；
（5）博士学位在读期间取得突出的研究成果；
（6）非英语国家的人员应具有良好的中文（或英文）听、说、读、写能力；
（7）此前未获得过博士后国（境）外交流项目或博士后创新人才支持计划资助。
2.有关待遇
（1）资助标准为每人每年（税前）30万元人民币；
（2）可以同时申请校青年拔尖人才选聘计划，入选后兑现相应待遇。
② 团队博士后（讲师）岗位招聘
根据学科团队队伍建设规划招收，从事科研项目研究，并承担适当工作量的助课、实验指导、习题课或其他教学任务。入选者聘为讲师，按博士后管理，并享受讲师及博士后有关待遇。
入选者聘期内可申请准聘教授或准聘副教授，通过后按相应岗位聘任；如聘期结束前未能聘为副教授及以上职务的，学校不予续聘。
1.申报条件
（1）年龄一般不超过30周岁；
（2）在国内外知名高校获得博士学位；
（3）在读博士期间取得突出的研究成果；
（4）具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质。
2.有关待遇
（1）聘期4年，根据团队培养规划和相关考核要求，聘期期满后可按照讲师待遇续聘2年；
（2）团队博士后年薪：不低于（税前）22万元，学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金；此外，学校提供每人10万元的科研启动经费。
（3）各学院、科研团队根据入选者到岗后工作业绩发放一定数额的绩效津贴；
（4）聘期内取得标志性研究成果的入选者，学校将提供额外的绩效奖励；
（5）学校为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件。
最新信息详见：http://www.hit.edu.cn/11319/list.htm